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谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部群众、关心爱护干部群众的重要途径。习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”只有将谈心谈话这样的制度用活用好，才能让组织的凝聚力达到“最高峰”。
党员干部“全面谈”。开展谈心谈话是党内组织生活制度的重要抓手，有助于推动党员干部直接交流思想感情，凝聚共识与力量。各级党组织要建立谈心谈话“心台账”，变“被动”为“主动”，定期与党员干部进行全方位、多层面、心连心的沟通，由单位领导班子成员与干部本人就工作、生活、学习等情况进行面对面交流，及时为干部解开心结、化解压力，并且在各类干部培训班中新设心理健康课程，帮助干部舒缓精神压力。
结合工作“重点谈”。只有把党建工作的一般规律与业务工作的具体要求结合起来，与班子队伍的特殊构成结合起来,创造性地开展各项党建工作，才能真正促进职能融合、人员融合、文化融合，使各级党组织成为坚强的战斗堡垒；才能真正促进党员干部不断提高政治眼力、思想定力、工作能力，保持和培养顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，切实担负起推进新时代党的事业发展的职责使命。
发现问题“及时谈”。在谈心谈话中，要以问题为导向，要大处着眼、细处用力，帮干部解烦心事；同时也要认真听取干部的意见、建议，把他们的积极性主动性激发出来、调动起来，发挥好。要从干部谈话中，发现我们工作的不足，深入细致的调查研究，加强制度设计，从而加以改进，使我们的整体工作更科学、更规范。（余佩珊）
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高天_996
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