百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。党的十九届六中全会精神与中央人才工作会议精神，为县域人才工作提供了“指南针”与“风向标”。为深入实施新时代人才强县战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，须把紧引、育、用“总开关”，立好勤、政、廉“定盘星”，挥好述、评、考“指挥棒”。
把紧引、育、用“总开关”。坚持“不求所在、但求所为”，“以工作实绩论英雄，以解决问题论能力”，做到引进条件宽松、工作方式灵活、评审流程简练，以放宽引才限制，放手引才、大胆引才。千方百计地为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、使用的机制，搞好人才梯队建设，以做到用心、用力培养人才。统筹做好“聚”和“用”两方面文章，真正让政策落在实处、把人才用在实处、使效益见在实处。
立好勤、政、廉“定盘星”。引进的人才需提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，把讲政治体现在勤政廉政上。养成过硬作风，不做饱食终日、无所用心之才。把心思用在干事业上，把精力投入抓落实中，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点抓，不松劲、不停步，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展。提升能力素质，不做推诿扯皮、不思进取的庸之才。要始终有那么一种“本领恐慌”的危机感，始终有那么一种“能力不足”的忧患感，全面增强学习本领、狠抓落实本领。
挥好述、评、考“指挥棒”。做好县域人才定期述职、季度述职、年终述职考评表，用好人才评价“指挥棒”的作用，坚决杜绝“一刀切”的人才评价办法，建立科学的人才分类评价机制。对从事县域科学研究、农业研究、技术研究等以成果转化为主的人员，突出能力和业绩导向，评价重点偏向研究质量和实际贡献。对从事政务工作的人员，突出“民声”导向，以人民群众的实际反应与评价为考评指标。对于有着特殊技能或者一技之长的人员，突出成果导向，以实际产出物的实际价值作为考评指标。（何佼肴不发）
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