开展巡视巡察工作是落实党要管党、从严治党的有力支撑和重要手段，是加强党内监督的战略安排，是对领导班子和干部的政治体检，是对干部的正面保护，其目的是通过深入查找和推动解决问题，实现“早发现、早制止、早提醒“，促进被巡视巡察单位改进工作，达到事前控制的功效。各级组织部门在配合抓好巡视巡察反馈问题整改工作中，要重点做好以下几个方面。
一是全面督促抓好问题整改。建立巡察反馈问题台账，针对每轮巡察反馈的选人用人、党的建设和领导干部不担当、不作为的问题及时跟进了解，督促单位落实整改要求。采取实地暗访、随机抽查、现场核查等方式对被巡察单位问题整改情况进行逐一查核，对照问题台账逐单销号，整改一个、验收一个、销号一个，确保问题整改到位。
二是严格落实组织处理措施。完善移交办理反馈的闭合链条和制度机制，用好干部监督联席会议等制度机制，领导班子、干部分析研判，把巡视巡察反馈问题线索情况作为干部日常监督重要内容。根据《中国共产党组织处理规定（试行）》规定，用好组织处理措施，加大提醒函询诫勉力度，对贯彻巡视巡察整改部署和要求不重视、主体责任不落实的进行谈话提醒、通报批评、组织约谈，把问题摆出来、把要求讲清楚，明确问题整改责任、整改要求、整改时限。
三是强化监督巩固整改成果。构建巡视巡察整改问题常态长效监督机制，把巡察反馈问题整改情况纳入领导班子民主生活会通报内容，班子成员在民主生活会上对职责范围内问题整改情况进行专题报告。派员列席被巡察单位巡察整改专题民主生活会开展现场督导，“点对点”督促问题整改责任落实。持续在健全日常监督管理、转变工作作风上下功夫，通过改进畅通反映渠道、改善监督方式方法、发动干部监督员等方式，对被巡察单位问题整改情况进行全方位、多层次监督，以责任落实倒逼整改落实。
四是强化巡视巡察结果运用。把巡视巡察整改落实情况与干部日常管理监督和考核挂钩，将巡察反馈的问题和问题整改实效，纳入领导班子、领导干部综合考评内容，作为干部年度考核、职级晋升、评优评先的重要依据。根据反馈问题的性质和整改工作落实情况，对领导干部德才和履职情况进行综合评价，更加准确地了解班子和认识干部，作为干部选任的重要参考。同时，把巡视巡察发现的共性问题案例融入到干部教育培训中，作为培训工作中的重要内容，提醒和警示党员领导干部提高对巡视巡察工作的认识，增强对整改落实、自查自纠的主动性。（晏燕）
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