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组织部门和组工干部作为“伯乐”，要继承和发扬公道正派的品质和甘为人梯的奉献精神，练就慧眼识金的本领，树立“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”的意识，把好干部这匹“千里马”识别出来，派上用场。
把好干部选出来，前提是要旗帜鲜明地确立正确的选人用人导向，建立科学的干部考察即识别机制和方法，使之更加符合新时代选拔干部的标准和要求。实行领导识别推荐、单位党组织识别推荐、组织部门全覆盖分析研判“三项制度”等科学手段，多渠道、多层次、全方位、立体式全面考察干部德能勤绩廉等方面的综合表现。
萧何月下追韩信，力荐他为大将军帮助刘邦平定天下、成就霸业。蔡元培从《究元决疑论》中探得梁漱溟，几番诚意相邀执教北大，让世界多了一位思想家、哲学家、国学大师。古往今来，慧眼识才的例子比比皆是。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要解放思想，慧眼识才，爱才惜才。领导干部应炼就一双识才慧眼，向用人主体放权，为人才政策松绑，把更多的人才纳入到视野当中，更多注重吸纳在地方主导产业、新兴产业的前沿人才，更多注重发挥家乡籍人才的沟通、联系、协调作用，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
千里马常有，而伯乐不常有。表面说相马，实质说识人。所谓慧眼，是学识、智慧、经验等综合起来的素质。“千里马常有，而伯乐不常有”。领导干部要慧眼识珠，将识才放在第一位。功以才成，业由才广。党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。（王松）
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高天_996
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