不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。在温室里无法长出参天大树，年轻干部成长必须不断经历风吹雨打、日晒雨淋，在摸爬滚打中茁壮成长，才能成为党和国家的有用之材。选派年轻机关干部挂职锻炼,到基层一线压担培养,到信访一线经受考验,用“三个一线”法赛出“千里马”,打造出一条具有特色的年轻干部“成长链”，让年轻干部在基层的摸爬滚打中不断成长,加速成熟。
挂职锻炼，就是让年轻干部能够真正走出去，到基层，真正去挑重担，攻坚。年轻干部，知识、学识的优势很明显，但是涉世未深、眼高手低、缺乏经验的不足也十分明显。年轻干部由于刚刚进入社会，工缺乏与群众、与同事与部门间打交道的经验和窍门。这些方面往往决定着干部晋升、成长的高度。一个年轻干部，只有经历更多，只有不断去轮岗、锻炼，才会真正能独当一面、统领全局、运筹帷幄。对于年轻干部的培养，不能仅仅是理论的培训和讲授，让他们直接面对困难和挑战，采取挂职锻炼，直接委以重任，这是促进快速成长的有力举措。近年来，很多地方都在干部培养方面采取挂职锻炼方式进行，取得了不小的收获。面对新时代的新形势、新任务，更应该坚持用好挂职锻炼的契机，不断在挂职锻炼方面进行改革和完善，促进年轻干部能尽快成长。
挂职锻炼，有利于年轻干部磨砺意志。基层的条件艰苦，工作辛苦，生活清苦，但越是条件艰苦、越是困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。选派优秀年轻干部到基层单位挂职锻炼，开拓眼界，借鉴经验，增长才干。现实中，年轻干部理论水平高的多，“土话”水平高的少，解决复杂矛盾的能力不够，做群众工作经验不足。
在基层培养干部，需要“严”字当头，既要“选苗浇水”又要“修枝打叉”。让机关下去的年轻干部去浮气、去娇气，接地气、树正气，也要让基层锻炼过的优秀干部进机关，让他们开眼界、添书香气，为机关带去务实作风。基层是党和老百姓血肉相连的微循环系统，要上好基层“必修课”，坚持以干部“走基层”保持气血畅通，让干部永远和人民心连心，为人民谋幸福。
基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。让年轻干部从“案头”走到“田头”，在基层一线历练成长，是培养锻炼干部的一个实招。（覃宇）
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