干部队伍的纯洁既有自身不断学习提升党性的过程，更有在强力监督之下取得的威慑，还有来自舆论监督的不断注入，保障监督实效。加大干部监督工作力度，整合监督资源，形成全程监督、立体覆盖的干部监督工作机制，进一步提升干部监督工作实效，是当前干部监督工作的关键，更是有力之举。
保障干部队伍纯洁，注重严格选任监督，激发工作活力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策法规，明确规定选拔任用干部工作各个环节具体任务，进一步完善形成规范具体、衔接紧密、便于操作的干部选拔任用工作流程。通过平时考核、急难险重任务完成情况等方式，掌握全县各系统高素质干部，认真研判、择优选拔，有计划地加大对普通干部的管理和监督力度，将监督工作触角向前延伸，切实通过严格的干部选任监督机制，扩大覆盖面，从源头上防治选人用人上的不正之风，进一步激发监督工作活力。
保障干部队伍纯洁，注重完善内外监督，形成工作合力。着力完善党内监督机制，严格“一报告两评议”制度，推行干部选拔任用工作全程纪实制度、经济责任审计制度、领导干部个人有关事项申报制度等，以制度的落实强化党内监督。进一步规范干部选拔任用工作流程，及时发现工作中存在的不足和问题，确保干部选拔任用工作程序不减、标准不降。严格执行干部任前公示制度，凡拟提任干部都在任前向社会进行公示，收集和受理有关干部监督方面的信息，做到信息灵敏、反映及时。建立电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，着力畅通群众信访监督渠道。通过健全完善内外监督工作机制，拓宽途径，进一步形成监督工作合力。
保障干部队伍纯洁，注重加强日常监督，催生工作动力。在干部岗位设置、选拔任用、领导班子分析研判等工作中，强化谈心谈话、提醒、函询和诫勉等监督制度的学习宣传和贯彻落实，及时了解掌握有关党员干部工作、生活状况和思想动态变化，进一步增强干部监督的前瞻性。通过加大日常监督力度，做到选任与日常管理并重，进一步催生监督工作内生动力。（易磊）
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