分享至
当前，对“一把手”的监督工作还存在靶心不准、方法老套、效果不佳等问题，如何做到精准监督，成为监督工作能否长效落实的重要环节。
一、要用好信息化手段。
坚持问题导向和结果导向相结合、定性分析和定量评价相结合，动态归集各类监督信息，建立一把手评价体系，完善一把手廉政档案，定期形成一把手监督评价报告，实现对一把手精准画像。要提升制度执行力，加大对一把手监督各项制度执行情况的监督检查力度，推动各项监督措施落地，把制度的刚性立起来。要拓宽公开化路径，分级分类制定县区、镇街、村居以及党政机关、国有企业一把手权力清单，做到权责分明，并主动向社会公开，接受公众监督，以公开促公正，以透明保廉洁。
二、要突出政治监督。
将一把手是否对党忠诚，是否践行“两个维护”，是否推动高质量发展，是否落实全面从严治党第一责任人责任，是否贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况作为监督重点。要做深做实日常监督，各部门形成监督合力，全面掌握一把手思想、工作、作风、生活状况，严把党风廉政意见回复关，落实纪检监察机关、组织部门负责人同下级一把手谈话制度，开展述责述廉、接受评议工作。要强化一把手党性教育和警示教育，不断筑牢拒腐防变的思想堤坝。
三、要探索细化措施。
探索细化一把手权力清单和负面清单，公开权力运行流程，实现权力运行有界受控，方便监督制约；要健全“三重一大”制度落实全流程追责倒查机制，细化重大事项一把手末位表态具体操作监督办法，加大对一把手违规决策的责任追究力度；要严格落实一把手交流任职制度规定，有计划地推进干部轮岗交流，防止一把手在所在地区、领域长期深耕，形成小圈子。要进一步健全一把手配偶、子女及其配偶从业信息数据库，加大个人有关事项报告抽查核实力度，让纪律规矩立起来、严起来。
（李二格）
责任编辑：
高天_996
网易刊登此文仅出于传递信息之目的，绝不代表网易赞同其观点或证实其描述。
