年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。湖北省黄冈市委、市纪委监委不断加强对年轻干部教育管理和监督，精耕细作、敦苗育苗，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，助力年轻干部快速成长为建设现代化区域性中心城市的生力军。
青年强则国强，青年富则国富。年轻代表朝气和活力，年轻是敢想、敢闯、敢拼、敢干的年纪，激情和热情高涨，积极性和主动性强，而年轻干部是激活干部队伍的“一汪春水”，年轻干部新鲜血液的注入，能够激活干事的活力。然而，年轻干部的短板和薄弱点也是很明显的，虽然不一定是“温室里成长起来的花朵”，但是作为“三门干部”，确实基层的情况了解得不够全面，第一手资料不全面，群众的情况不清楚，基层服务干什么、怎么干也不是很明白，没有实战工作的经验，也没有群众基础，因此，要为年轻干部搭建好成长的“快车道”，帮助年轻干部尽快的成长起来。
为年轻干部做好思想建设，强化警示教育，筑牢思想防线。年轻干部的党性修养需要进一步的提升，作为高危职业，年轻干部可能危机感不是很强，要能够与年轻干部一起分析岗位的廉政风险点，帮助他们制定一对一的整改或者是防控措施，也要通过身边人的一些身边事，让年轻干部看到全方位、无死角的监督和零容忍的态度，形成强有力的威慑力，引导年轻干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民。同时，要切实的增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，常态化的政治体检和思想洗礼，常态化的警示教育，绷紧年轻干部的思想之弦。
让年轻干部多岗位轮岗，基层一线锻炼，提升实战能力。正所谓“理想很丰满，现实很骨感”，只有让年轻干部在乡村振兴、招商引资、营商环境、疫情防控等一线工作中去摸爬滚打，才能知不足、补短板。让年轻干部到业务相关岗位上去轮岗，提升综合业务能力，培养全能型的年轻干部，才能肩负时代重任。（肖顺）
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