学以致用

青年干部是是党和国家的生力军和接班人，是继承和开创国家事业的重要力量，正处在大有可为的新时代，需要承担起前辈和人民赋予的重任，投身新时代中国特色社会主义的伟大实践，因此就需要努力提高自身的工作本领。

一、强化领导干部难当意识，努力提高学习研究的自觉性。

一些领导干部认为当领导容易，不用心不学习不思考，导致能力欠缺。正因为如此，一些年轻同志在刚参加工作时，考虑较多的是完成工作任务，不太注意在这方面下功夫，等走上领导岗位后准备不足。实际上，领导工作许多基本问题是可以提前准备的。比如，如何做好调查研究，如何提高写作水平，如何抓班子带队伍，如何做人的思想工作，如何提高决策能力，如何做好群众工作，如何提高讲话水平，如何提高动员协调能力，等等。这些问题，在不同角色、不同类型领导岗位上都会碰到，带有一定的普遍性。对这些问题，年轻干部虽然难以全面实践，但研究思考空间很大。如果每年能思考1~2个问题，走上领导岗位之前就能全面感悟与提高，以后碰到这类问题就有了比较清醒的认识，在实际工作中也会处理得比较好。

二、虚心向德高望重的领导同志学习。

领导干部德高望重，一定有良好修养和过硬本领，令人服气，许多方面都值得学习和仿效。对于这样的领导干部，首先要给予更多尊重，在尊重中建立起彼此良好印象。有了这种基础后，可采取两种方式进行学习：一是从他的领导行为中不断感悟。比如，从他讲话、发言中表现出的特点，可以感悟如何提高口头表达能力。再比如，从他如何统筹好工作质量与效率中，可以感悟工作简洁运行、张弛有度的方法，等等。二是虚心向他请教。有些方面仅仅通过观察是难以感悟的，只有通过交流与深谈才能知晓他的内心世界，还可以认真研读体现他价值取向和思想深度的文章，看他主张什么、反对什么、提倡什么、文风如何、深度怎样。交谈与学习后要认真思考、琢磨，真正丰富与提高自己。在虚心学习中，要抓住领导工作中带共性的问题、工作中的难点问题和人际关系处理中的敏感问题请教，让对方感受到你的思维层次和真诚程度，如果对方认可了，就会形成思想和情感共鸣，就会毫不保留地给你交“真经”。

三、在工作中慢慢形成良好习惯。

领导本领的提高是建立在许多良好习惯基础上的。年轻干部一进入公务员队伍，就要全身心投入工作，并注意形成良好习惯，如动脑工作、用心感悟、注重效率、坚持高标准、刻苦学习、讲究条理、善做笔记等，这些都是有助于本领提高的良好习惯。比如动脑工作，接受工作任务后，首先要认真领会领导意图和所要达到的要求，仔细思考采取什么样的方式效率最高，经过这个过程后再去做。绝不能一接受任务就不加思考去做或照葫芦画瓢，这样不仅效果不好，而且长时间不会有进步。再比如工作坚持高标准，这方面对年轻干部自身提高和成长进步极为重要，也是年轻干部之间经过若干年拉开差距的主要原因之一。干工作只求过得去还是坚持高标准，对一个人的工作动力、工作状况和工作效果完全不一样。只有坚持高标准，每项工作达到能力水平所及程度，才能展示出良好精神状态，收到良好工作效果，不仅能在同事中形成良好印象，而且还能积累过硬本领。还比如注重效率。年轻干部要认真分析研究，无论干什么工作都要以提高质量与效率为根本出发点，不干毫无意义的事、快干日常工作之事、干好重要工作之事。自己能掌控的工作，一定要简洁运行、张弛有度，在从容不迫中出色完成任务，并始终坚持下去，形成习惯。

年轻干部在人生道路上，要一辈子坐得稳、行得正，在年轻时就必须从各方面严格要求自己，在利益问题上不给自己留丝毫空间。作风务实是一名领导干部的基本素质。务实是多数干部所期盼的，也是能够做到的，但也有少数干部碰到复杂情况可能影响个人利益时就不敢务实了。有的领导干部由于这方面不过硬，给党的事业带来很大负面影响。年轻干部一定要解决好这个问题，纯洁心灵，排除干扰，做一名实事求是的好干部。对群众感情要深，这是年轻干部必须做到的立场问题。中国共产党是以全心全意为人民服务为根本宗旨的党，要求所有党员和领导干部必须对群众有深厚感情。做不到这一点，工作出发点就会偏向，与群众的距离就会慢慢拉大，成长就会慢慢失去根基。每一位年轻干部要特别牢记这一点，要时刻把群众的冷暖放在心上，对涉及群众利益的事情要更加重视与关心。（木呷支卡）