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党要管党，全面从严治党，不断深化党员干部担当作为，清廉高效，扎实开展干部监督管理工作，坚持抓早抓小抓平常，对干部严在实处、管在平时，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态，为干部担当作为、干事创业保驾护航。
在实践中促进干部担当作为，就是要强化日常监管，筑牢“防火墙”。加强与纪检监察、公安、信访、巡察等部门的沟通联系，充分发挥部门联动作用，综合运用干部考察考核、巡察、经济责任审计等成果，全面加强干部日常监督管理。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，抓苗头预防，从“惩前毖后、治病救人”的目的出发，树好“警示牌”，拉好“高压线”，把问题解决在早、解决在小，切实推动党员干部树牢“四个意识”，不断强化“两个维护”，全力上好思想政治课。
在实践中促进干部担当作为，就是要强化平台建设，畅通监督渠道。充分发挥“12380”举报电话、网站、短信、信访“四位一体”举报平台作用，通过融媒体手段，扩大“12380”社会影响力，让干部群众知悉举报渠道方式，提高举报平台的知晓度。在干部考察、任前公示等过程中，将举报方法作为受理反映选人用人问题的主要渠道予以公布，畅通干部群众表达诉求渠道。不断增强舆论渠道，确保公众能够齐参与，干部随时受监督。
在实践中促进干部担当作为，就是要强化严管厚爱，激励担当作为。积极鼓励干部担当作为、干事创业，坚持“三个区分开来”，落实“容错纠错”机制，让干事者“不吃亏”。聚焦干部在乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作中的表现，及时对“不作为、慢作为、乱作为”的干部约谈提醒。同时，紧紧抓住“关键少数”，强化“一把手”监督，深入了解干部的思想工作情况，引导广大干部切实提高政治站位、增强政治自觉。（易磊）
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高天_996
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