人才兴，则国兴；人才强，则国强国家富强需要创新，而创新靠的是人才。可见在新时代新征程上，只有将人才引回来、育出来、用起来、留下来，才能实现国家富强、民族复兴。
精准引才。人才是决定区域竞争的关键因素。各地开展激烈的人才争抢，出台各类高端人才引进政策，但如果盲目追求高层次人才的引进率，只会带来人才高投入、低产出，对地方经济发展毫无增益。人才引进必须精准，切实从发展和工作实际出发，充分发挥人才价值,从而避免大材小用，小才大用，人才乱用的现象。
统筹育才。人才工作要引育结合，培育人才一定要统筹好“外才”与“内才”的关系。不仅要强化引进人才的“输血”功能，更要强化本土人才的“造血”功能，避免出现“失血”现象。要善于挖掘不同类型人才，搭建培养平台，制定合理的人才培养计划，按“需”培养各类实用型人才，让各类人才队伍建设齐头并进。只有推动各类人才的发展，增加各类人才的凝聚力和向心力，才能更好的推动地方发展。
科学用才。“天下多才，在所用之”。人才工作的根本是用好用活人才，科学用才，确保人尽其才、才尽其用、用当其时。科学用才，要建立公开、平等、竞争的用人制度，创造人才流动的调配机制，打通人才流动壁垒，鼓励人才向基层流动，给予工作“上台阶”的平台和机会。科学用才，要向用人主体充分放权，激发用人主体的积极性，将人才放在最适宜的工作岗位。科学用才，要把握好人才管理的松紧咒。在人才管理模式上不能照搬行政管理办法，把人才管死，要激活人才创造力，放手让他们施展才华、释放智慧。
用心留才。“聚天下英才而用之”，聚之，更要留之。要留住人才必须“刚柔并济”。“刚”是创造吸引人才的良好环境，在人才引进的刚性政策上下功夫，激励的薪酬制度、创新的晋升制度、舒适的生活环境等。“柔”是增强人才留下的感情连接，用心用情留住人才。人才工作要强化服务意识，把人才当做自家人去关心和爱护，让人才感受到无微不至的照顾。人才工作就是对人的工作，只要对人才做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、晋升上创新政策、生活上关心照顾，营造出全社会惜才爱才的浓厚氛围，相信宽松的工作环境、舒适的生活环境、公平的竞争环境、健全的制度环境，必是人才留下的地方。（杨丹）
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