辽宁省锦州市针对年轻干部、女干部、党外干部来源不足、结构不优、能力不强、活力不足等问题，坚持用“稳、活、优”理念引领年轻干部选育用管工作，以实施“3312”工程为统领，制定并实施好“锦菁计划”“巾英计划”“同舟计划”年度落实方案，发挥“搅动一池春水”作用，切实让干部活跃起来、兴奋起来。
新时代的竞争，核心是人才的竞争，而人才的培养，一个方面是要靠自身的努力，另外一个方面，要靠组织的平台和机会。人民群众的要求高了，就应该要锻造高素质专业化的干部队伍，就要锤炼磨炼出敢担当、善作为的干部队伍，也才能在应对疫情防控和经济发展的关键时候，敢于迎难而上，勇于攻坚克难，既有想为群众办事的出发点，又有能够为人民干成事的归宿点，让群众的“急难愁盼”解决好，是新时代党员干部的责任和担当。
择优选拔，落实好储备制。干部的成长不是一蹴而就的，是一步一个脚印踏踏实实的学习和实践，通过实干、苦干、巧干不断的积累经验，也才能在摸爬滚打中积累起来干事的能力。因此，要注重在各个行业和领域储备好干部，要加大选调生和急需人才的引进，要对储备干部量身定制培养措施，有计划、有目的的培养好新时代的人才。
强化培养，提升专业能力。要从思想上坚定为民的理想信念，就要常态化的开展政治体检和思想洗礼，要从行动上积极的为群众办实事、谋幸福，就要让干部到多个岗位上轮岗，围绕乡村振兴、基层治理等当前的中心工作，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，为干部进行专业化的培训，选派优秀的干部到发达地区“取经”锻炼，切实的提升干部的能力。
落实严管厚爱，激活干部内生动力。要树牢注重基层、注重一线、注重实绩的导向，通过正向激励机制，引导广大的党员干部担当作为。同时，完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当的干部担当，为干事的干部吃下“定心丸”，才能激励他们敢干、想干、干成。（李强）
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