精准运用容错纠错机制

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用容错纠错机制，激发干事创业内生动力。始终坚持人民至上、生命至上，坚持科学精准、动态清零，尽快遏制疫情扩散蔓延势头。纪检监察机关要及时跟进监督、精准监督，把监督嵌入疫情防控全过程。（《中国纪检监察报》2022年04月07日讯）

对待干部既要严管也要厚爱，既严惩腐败行为、狠刹歪风邪气，也要鼓励担当作为、弘扬清风正气。 对于受到错告、诬告的党员干部，及时为其澄清正名，为敢于担当的干部担当，为敢于改革创新的干部撑腰。今年对纪检监察工作高质量发展提出新要求。面对决战决胜的艰巨任务，必须大力激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神。经济社会高质量发展离不开干部的担当作为，要坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。要精准运用“四种形态”、注重“三个区分开来”，推进纪法情理贯通融合，不断释放激励干部担当作为的正能量。近年来，各地陆续建立容错纠错机制，释放出一个鲜明的信号，那就是改革发展过程中要宽容“探索性失误”，为那些敢于改革、敢于创新的干部排除后顾之忧。在全面深化改革的过程中，广大领导干部要创造性地贯彻落实党的路线方针政策，依据实际情况科学有效地解决各种复杂问题，在制度和规矩的范围内大胆闯、大胆试、大胆干，打造不畏艰难、勇于担当的良好氛围。要规范容错纠错激励干部担当作为，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。因此，我们要精准运用容错纠错机制。

精准运用容错纠错机制，必须精准识别干部担当作为。容错，是为了让担当者勤政敢为，让改革者不再畏首畏尾。“撸起袖子加油干”现在是一句流行语，撸起袖子不难，关键要看是不是主动撸起袖子。建立容错纠错机制，正是以良好的机制正向激励干部敢作敢为，要有容错的气量，为干部“松绑”加油干。这就需要给敢为者以制度保障，更给懈怠者以制度鞭策，只有细化制度，才能让“上级为下级担当，组织为干部担当，干部为事业担当”的导向更好落地。

精准运用容错纠错机制，必须坚持纠错与容错要并举，不能偏废。在宽容和保护作风正派、锐意进取的干部的同时，也要时刻防止搞纪律松绑、管理松懈。对发现的问题，要严格按政策规定开展问责与纠错工作，查清失误错误的性质、程度及原因，并与干部一贯表现相互比较印证。总之，不能怕担责任而不敢容错纠错，也不能避重就轻而以容错规避责任追究。

精准运用容错纠错机制，必须营造极履职的良好氛围。广大党员干部要始终保持共产党人忠诚干净担当的政治本色，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干，在制度和规矩的范围内大胆地闯、大胆地试、大胆地干，创造性地贯彻落实党的路线方针政策，依据实际情况科学有效地解决各种复杂问题，摒弃“不敢为、不想为、不能为”的错误心理，共同营造风清气正的政治生态，从而形成不畏艰难、奋勇前行、勇于担当、积极履职的良好氛围。（作者：汤朝霞）