近期，《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》正式发布，文件明确指出，要加强乡村振兴人才队伍建设，培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。推进乡村振兴发展，关键在人才振兴。在“三农”工作重心转向全面推进乡村振兴的历史性时刻，在注重高精尖人才的同时，也要注重本土人才选拔培养使用，激发乡土人才内生动力，为乡村发展提供人才支撑。
不拘一格选人才，充盈乡土人才基数。“国以才立，业以才兴。”在实现乡村振兴的路上，既需要高技术人才和专业性人才，同样也需要熟悉乡村环境的能工巧匠和乡土艺术家。在大力加强新时代乡村振兴人才队伍建设中，要拓宽人才来源，破除打破唯论文、唯职称、唯学历的陈旧人才选用观，按照“有用就是人才”的理念，树立“重学历更重能力”的人才意识，严格落实“不拘一格降人才”，紧紧围绕乡村振兴的重点工作，精准甄别，让真正在工作上实干、能力上过硬的乡土人才“破土而出”，补齐农村人才紧缺短板，壮大乡土人才“蓄水池”。
精雕细琢育人才，提升乡土人才本领。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”乡村振兴在既不能全靠引进人才，乡土人才工作不光要发掘，更需要培养。“尺有所短，寸有所长。”我国的乡土人才虽有一技之长，但目前仍存在总量不足、素质不高和结构不优的短板，乡土人才的作用发挥还不够明显。要大力发挥乡土人才“传帮带”作用，围绕“缺什么，学什么”，从单一技术技能传授向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸，因人施教，精心制定好乡土人才“培养计划”，为乡土人才成长觅良师，提升乡土人才的科技素质和引领群众致富能力，让乡土人才真正强起来。
搭建舞台用人才，优化乡土人才环境。如何用好人才，“知人善任”是关键，事关工作成效、事业成败。“好马配好鞍”，要以“人尽其才”之心，竭力激发乡土人才干事创业的内生动力。基层是培养人才的沃土，要加强组织规划，根据人才的专业、特点、乡村振兴的长远发展和业务需求安排适合的工作岗位和内容，坚持人岗相适，人尽其才的理念，多让人才在乡村“摸爬滚打”，尽快积累实践经验、促进政治成熟、增长综合能力。同时还要探索更多人才激励机制，优化乡土人才干事创业环境，以乡村振兴的广阔舞台激发乡土人才激情、干劲，让更多“土专家”“田秀才”脱颖出圈，让人才在乡村这片沃土上更好地发光发热，形成“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好氛围，使乡土人才在乡村振兴中干出成效、干出精彩。（李亚隆）
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