内蒙古
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强化干部管理监督，重在日常。强化日常管理监督要用好严、实、硬三项举措。
干部日常管理监督要“严”。“千里之堤，溃于蚁穴”，日常管理监督要坚持“严的主基调不动摇”，严格日常监管，从一些干部的的小毛病、小问题入手，坚持抓早抓小、防微杜渐。聚焦苗头性、倾向性问题，用好谈心谈话制度，把干部置于规矩之内,把规矩内化于心、外化于行，营造从严监督的良好氛围。
干部日常管理监督要“实”。做实干部日常监督，要抓住关键，管好关键干部。拓宽日常监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用。加大制度保障，采取巡视、审计等手段，利用民主生活会、组织生活会、个人有关事项报告等多种监督方式，将日常监督落到实处。
干部日常管理监督要“硬”。加强干部管理监督从严处置，用好提醒谈话、函询 、诫勉等方式，对发现问题要及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。注重结果运用，用好巡察、审计、信访、个人有关事项查核等各方面成果，为干部日常表现精准画像，把好选任关，坚决把“带病”干部拒之门外。
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段佳倩_duanjiaqian01
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