内蒙古
3月24日，广安区召开优秀年轻干部座谈会，会上启动“广安区年轻干部师徒结对帮带计划”，首批帮带对象78人。据了解，首批帮带对象的结对时间为一年。此次结对的78人中，16名85后正科级领导干部，由区级领导担任导师；11名90后副科级领导干部、36名急需紧缺专业选调生、15名急需紧缺专业高层次人才，由所在单位党委（党组）书记担任导师。
年轻，是充满激情和热情，是满怀憧憬和期望，而对于年轻干部来说，是积极性和主动性都比较强的活力，能够激活干部队伍的“一汪春水”，并且作为社会主义事业薪火相传的“接班人”，年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计，能不能接力为群众实现美好生活向往目标而不懈奋斗，就必须要锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，提升驾驭疫情影响和经济下行压力负责局面的能力，提升解决群众基层治理、信访维稳、征地拆迁等方面问题的能力，也才能肩负时代的重任，团结带领人民群众奔赴下一个百年的赶考之路。
当然，将基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”“磨刀石”，总是能够在跌跌撞撞中，找到自己的短板和不足，也能够在一点一点的失败中总结成功的经验，积累实战的经验。但是，为年轻干部安排政治过硬、作风过硬、专业过硬的班子成员或者是老干部来带一带他们，成为他们成长的“导师”，能够帮助年轻干部尽快的熟悉基层的情况，能够让年轻干部少走一些弯路，少犯一些错误，能够帮助年轻干部更好、更快、更健康的成长。
而通过老干部“传帮带”的方式，能够通过老干部在群众中的威望，成为年轻干部融入群众的“桥梁”，还能够学习老干部与群众打交道的方法，亦或者可以通过老干部近距离的陪伴式成长，及时的发现倾向性和苗头性的问题，认真的开展好谈心谈话，在严格的管理约束和厚爱的关心帮助下，让年轻干部更准确的认识到自己思想上的问题，通过组织的关心和关爱，帮助年轻干部知不足、补短板，知敬畏、守底线，从而引导年轻干部尽快的成长、成长，肩负起接班人的重任。
（肖顺）
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