俗话说“是骡子是马,拉出来遛一遛”,要选出为民务实、担当作为的好干部,就必须要树立注重基层、注重实绩的导向,要能够真正的将群众口碑好、认可度高的干部选出来,将党性修养好、为民成绩理想、干事积极热情的干部识别出来,通过正向的激励机制,让“能上能下”的“双向车道”畅通,让群众不满意的干部“回炉再造”,也才能通过这样的考核“指挥棒”,引导广大的党员干部坚持干事的热情和激情,坚守为民的初心和使命,扛起新时代的重任,继续团结和带领人民群众迈步新征程。
锻造高素质专业化的新时代干部队伍,是时代的呼唤,是扛起时代重任的要求,而虽然绝大多数的党员干部都是在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳的为民办实事,然而“尺有所短寸有所长”,要能够让广大的干部到多岗位上去轮岗,到党建引领、乡村振兴、基层治理、疫情防控等当前的中心和重点工作上去磨砺锤炼,在多当几次“热锅上的蚂蚁”,多接几次“烫手山芋”的学习和锤炼中,在经风雨中,也才能增长才干,适应新时代的新要求。
识别和选用干部,是干部成长的“导航”,真正的将想干事、会干事、干成事的干部选出来,让干部在政治上有奔头,在经济上得甜头,在精神上添劲头,也才能通过这样的严管和厚爱,在严防死守中守住纪律的红线和底线,在关心和关爱中及时的帮助他们肃清思想的杂质,帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观,也能够通过选好干部、用好干部,落实好干部的标准,也才能形成常态化的选用机制,引导广大的干部奋力拼搏、艰苦奋斗。
(廖春红)