做好干部选拔任用“后半篇文章”

干部选拔任用要做好“后半篇文章”，要到基层一线、群众中去着重了解新提拔干部政治素质是否过硬、工作能力是否适应新岗位、工作作风是否勤政务实、是否坚持廉洁自律等方面情况，精准为干部画像把脉。要听群众口碑、察干部作风，确保选对人、用对人。

做好干部选拔任用“后半篇文章”，倒逼干部履职担当。各级党组织要认真落实新时期党的组织路线，始终坚持党管干部原则，要把政治素质好、干工作有办法、作风过得硬、人民群众信得过的好干部选出来用起来；要把政治标准作为“硬杠杆”放在首位，严格干部选拔任用程序，多渠道、多层次、多侧面识别干部。要做好做实干部选拔任用“后半篇文章”，不定期考察履新职干部政策掌握是否精准、业务水平是否有所提高、发展思路是否清晰等问题进行“把脉开方”，提高履新干部履职能力。

聚焦“能力提升”，给履新干部搭建舞台。要结合基层工作实际和具体分管工作，进一步明确班子成员的工作职责，让每位成员明确工作目标，各司其职，确保党委班子的有效运转；要深入研究本村发展思路、因地制宜出台村“两委”及其成员任期工作目标，并分解年度任务，细化具体落实措施，躬身入局“亮承诺”、主动作为“践承诺”；要强化能力提升，各级党组织结合基层工作实际，重点从基层党建、疫情防控、防范化解风险等方面进行业务培训指导。通过主题培训等方式提升村干部服务群众的能力、做好群众工作的技巧、引领高质量发展等内容，促进新任职村干部快速提升业务水平，增强本领才干。

聚焦“监督管理”，促进干部健康成长。选拔任用干部，不能一“选”了之，要做好后续管理、监督等工作。要认真贯彻落实“从严管党治党”“从严管理干部”要求，前移干部监管“关口”，构建全方位的干部日常监管体系，为培养、选准党和人民需要的好干部提供有力的保障；要从严教育引导，拧紧干部思想“总开关”。抓好思想教育这一着力点，增强领导干部“四个意识”，提高党性修养，把党章党纪内化于心、外化于行；要对干部进行平时性、经常性监督，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部，教育引导干部严格按照干部管理有关规定自我约束、自我改造、自我提升。（李雪）