内蒙古
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开展好“澄清正名”，就是帮助干部卸下思想包袱、消除顾虑，包容探索中的失误，排除创新中的非议，解除干部敢担责任、大胆干事的后顾之忧。
健全制度机制。建立澄清正名和惩戒诬告陷害行为常态化工作制度，完善容错纠错、报备免责、问责会审等机制，明确适用范围，规范工作流程，及时为受到错告诬告的干部澄清正名。对冒用他人名义进行诬告陷害、捏造歪曲事实情节严重、诬告陷害手段恶劣等行为进行严厉处理，强化问责、追责等惩治手段，加大宣传教育力度，发挥典型案例警示作用，营造为干事者鼓劲、为担当者担当的良好氛围。
活用方式方法。可以根据具体情况，灵活采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清、媒体澄清等方式，为干部正名，消除干部思想顾虑和负面影响。比如，书面澄清，可以向被反映人送达澄清正名函，载明澄清事项、澄清机关和时间等；当面澄清，可以派员当面向受到不实举报的干部澄清事实；会议澄清，可以适当选择在被反映人所在单位领导班子会议、民主生活会、组织生活会、干部职工大会、群众代表大会等会议上予以澄清正名；通报澄清，可以在一定范围内印发文件、通报等予以澄清正名；媒体澄清，可以通过适当媒体平台进行名誉、声誉恢复和保护等。
强化后续管理。严格落实“三个区分开来”原则，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，做好澄清正名的“后半篇文章”。区分不同情况，有针对性的做好跟踪教育帮助工作，对能力不足的强化培训提能，对存在困难的及时帮助解决，对存在问题的及时提醒教育，通过采取补救措施止损、挽损，通过谈心谈话等帮助干部吸取经验教训、调整心态情绪，勉励其重整旗鼓再出发、提振精神再担当。（谢春来）
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高天_996
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