聚焦解决“不会为、不想为、不敢为” 多措并举激励干部担当作为

全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”工作开展以来，我市聚焦干部育选管用全链条，紧密围绕党中央决策部署和自治区党委赋予首府的重大政治任务，紧盯市第十三次党代会确定的目标任务，多措并举激励干部担当作为，在全市上下积极营造干事创业、加快发展的浓厚氛围。

强化素质提升，让干部担当作为更有底气。我市聚焦解决能力不足“不会为”的问题，切实加大教育培训力度，坚持理论武装、业务培训和实践锻炼有机结合，不断提升干部推动首府高质量发展的能力，涵养干部担当作为的底气。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课首学，筑牢广大干部信念根基，增强新时代新担当新作为的思想自觉和行动自觉。实施“担负责任使命、做‘四个特别’干部”专项提升活动，研究制定干部能力提升实训计划，今年以来，我市培训各级干部2.9万人次，持续提高干部专业素养和专业能力。强化干部实践锻炼，紧紧围绕培育“六大产业集群”、争创“三个城市”等全市中心工作，选派292名有潜力、素质好的干部进入工作专班，在“主战场”上提升干部学习本领、改革创新本领、科学发展本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。选派63名年轻干部到项目建设第一线、疫情防控最前沿、基层实践主战场挂职锻炼，推动干部在实践锻炼中弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，砥砺品质、增长才干。

科学选人用人，让干部担当作为更有劲头。我市聚焦解决动力不足“不想为”的问题，把选好人、用好人作为最有效、最直接的激励方式，突出实践实干实效的导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台有劲头。2021年以来，提拔重用在全市重点项目重点工作、基层一线，特别是在优化营商环境、疫情防控、争创“三个城市”、推行使用国家统编教材、扫黑除恶等重大任务中表现突出的处级干部214名，占提拔重用总数的55%。在今年疫情防控期间，各级组织部门及时发现掌握一批表现突出的好干部，市县两级分别提拔重用处级干部20名、科级干部30名，对不担当不作为的134名干部进行问责处理。

突出管理激励，让干部担当作为更有定力。我市聚焦解决担当不足“不敢为”的问题，认真落实“三个区分开来”要求，出台《关于激励干部担当作为的实施办法》，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者。探索开展“失实信访举报”澄清正名，2021年以来累计为16名受到不实举报的干部澄清正名，让干部甩掉包袱、放开手脚。健全专项表扬、表彰机制，市委对推进招商引资工作表现突出的3个地区、1个专班、8个部门和65名先进个人进行表彰，并作为年度考核评优重要参考，让干部学有榜样、行有示范。改进推动高质量发展政绩考核，分类设置考核指标赋分权重，引导各级领导干部在推动高质量发展“主战场”上干事创业。强化年度考核结果运用，优秀等次的班子年度考核奖总量上调5%，一般等次的下调20%。对评为优秀等次的领导干部，按照有关规定给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功，同等条件下优先使用或晋升职级。对考核中发现的不在状态、表现欠佳的干部，区分不同情形进行谈话提醒直至作出组织处理，让“躺平式”干部没市场。（记者 阿柔娜）