栽好人才引留的“梧桐树”

国家发展方方面面都需要人才，社会要给予人才应有的地位和待遇，当前正是高校毕业生就业的关键阶段，要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务。各级党委和政府要着力把人才工作作为重要任务，切实建立人才引、育、留、用制度体系，以“诚”引才、以“真”留才、以“实”用才，实现各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成。（《光明网》2022年06月21日讯）

“千秋功业，人才为本”。当前，我国正处于新旧动能加速转换、经济结构转型调整的关键节点，以创新引领高质量发展，必须下决心优化创新环境、引进创新人才。聚天下英才而用之的人才工作方略，是做好新时代人才工作的行动指南。我们大力实施创新驱动发展战略，创新型国家建设成果丰硕，一批顶尖人才不断涌现……一路快马加鞭，一路砥砺奋进，我国一些领域已逐步从世界科技的“跟跑者”跃升为“并跑者”“领跑者”。这些举世瞩目的成就都与十八大以来党中央高度重视人才工作，将人才作为支撑发展的第一资源不无关系。改革实践生动诠释着一个道理：人才犹如燧石，激发力度越大，放射出的火花就越闪亮。因此，各地政府应响应党的号召，积极行动起来，耕好自留地、管好责任田，实施人才工程，精准引留用让人才不再紧缺。因此，我们要栽好人才引留的“梧桐树”。

栽好人才引留的“梧桐树”，要摸清家底掌握“紧缺”在何处。要精确摸清行业需求，聚集一批高层次人才，构建高端紧缺人才的引进新机制，对推动经济发展方式转变和产业结构优化升级，区域经济向更高水平、更深层次的发展起着决定性作用。要对企业人才需求、技术难题和对人才工作进行深度摸底；借助镇街道和科技、经信等部门力量，建立月报制度，对企业人才需求、技术需求进行动态收集；围绕贯彻落实发展规划，强化对人才资源统计结果的分析研判，明确紧缺人才引进培养的重点和工作努力方向，着手研究制定产业人才引进培养导向目录，为企业超前做好人才储备提供参考依据。

栽好人才引留的“梧桐树”，要兼顾实际和需要双向营造环境。人才引进是双向选择，既要立足地域实际，又要尊重人才自身需求。人才环境是引才聚才的重要牵引力，对人才而言，最大的吸引力就是事业的平台，只有搭建相应的平台，才能为企业提供更加优质的人才保障。所以说，当前人才的竞争归根结底是环境的竞争，环境好则人才聚、事业兴。如果对人才盲目引进，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。因此，必须紧密结合本地经济社会发展规划，聚集关系本地经济发展的主导产业，在全球视野下谋划人才工作，在提高质量、增强效益、优化结构上狠下功夫，不断完善人才为产业服务的功效，加快推进高科技、高含金量的项目迅速崛起。（作者：汤云娟）