实心提升人才工作效能

近年来，拜泉县全面贯彻落实人才工作有关要求，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为推动高质量振兴发展的“重头戏”，健全完善了一系列人才引进、培养、保障、管理等制度机制，全县人才工作呈现出良好发展局面。（《人民网》2022年06月27日讯）

“人才是第一资源”。 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。新时代办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。因此，笔者认为，我们要实心提升人才工作效能。

实心提升人才工作效能，要正视新时期人才工作的问题。当前存在几种问题主要是：一是政策情况不明，不细说。介绍本地情况、产业现状及人才政策时，“点到为止”，不把详细要点说明白。二是对沟通对象不熟，不多说。由于不掌握沟通对象的情况，难知轻重缓急，不晓痛点难点，草草了事，只能机械式地履行沟通的“义务”。三是业务流程不清，不敢说。洽谈过程中，对对方关心的项目落地流程，语焉不详，只好退出业务部门作“挡箭牌”。四是工作热情不高，不想说。积极性不足，主动性不够，缺乏活泼的气象，“不作感想”，对人才项目缺乏关切。五是工作创新不足，不“能说”。工作满足于一般、习惯于“还行”，做不到有声有色。

实心提升人才工作效能，要“对症下药”。对上述问题，需要从五个方面予以改进。一是高效掌握最新政策与情况，夯实工作基础，能够 “说清楚”。学习了解发展态势，掌握人才支持政策，尤其是项目申报流程、资助标准、条件要求等细节，让人才听得懂听得明白。二是做足功课，拓展工作视野，能够“说到位”。知己知彼，方能百战不殆。只有多了解人才的想法、目的和需求，才能从容论道，把地方产业发展楔进其个人创业创新的理想蓝图。三是多项各业务部门学习，掌握更多的发展支持路径，能够“说明白”。不同业务部门，如科技、发改、土地、农业、经信等，在涉及项目落地发展上均有政策规定、制度要求及扶持政策，多加学习，可快速回应人才关切、项目需求，有利于推进项目。四是提升工作认识水平，增强工作积极性，能够“说得开”。学习人才工作知识，尤其在当前国际国内形势下人才工作承担的历史任务，增强大局观，树立人才事业观，积极加强与人才的沟通交流，用自己的热情感染人才，为人才事业增添正能量。五是深入研究工作，进口基础抓创新，能够“说得好”。人才工作在地方工作中备受重视，惟有靠创新突出地方优势吸引人才落户。政策创新、机制创新、平台创新等形成“组合拳”，不仅能够放大地方后发优势，更能给打造人才高地创造条件。工作中，立足基础，抓好工作创新是一项重中之重的任务。“聚天下英才而用之”。这些是人才工作的基本方向和根本遵循。工作中，还需要从与人才的沟通交流开始，强化工作基础，推进人才工作再上新台阶。（作者：李玉贵）