内蒙古
人才是第一资源。要推动党和国家事业的持续向前、向好发展，就需要我们的人才资源力量始终强劲有力。培育后备人才是国家兴旺发达的基础，我们要做好后备人才的培养，既需要聚焦当前国家发展的战略大局，要站在全局的高度来谋划人才的培养，有针对性地制定人才培养计划，更需要完善人才培育机制，营造良好的育人环境，形成“学技术、钻业务、当能手”的竞争氛围，让更多的人才在专业能力上不断提升，当好所负责领域的行家里手，方能形成和保持后备人才培养使用的良性循环。
用好“数量需求清单”，拓宽选人渠道，解决人才之“渴”。基础不牢，地动山摇。基层人才力量不足，是党和国家事业发展中的大问题，要更好地解决基层的人才之“渴”，尤其需要拟定数量清单，对人才数量的总体需求，做到心中有数。同时，要拓宽选人渠道，要多种路径去引进人才，才能让人才更好地聚集，努力为组织需求、岗位需求提供强有力的人才支撑。
用好“结构需求清单”，搭建育人平台，解决人才之“短”。上面千条线，下面一根针。随着时代的进步，基层的矛盾越加复杂，要更好地解决群众的实际难题，对人才提出了更高的要求，要让他们成为多面型、多能型的人才，才能更好地满足基层的实际需要。要根据基层对人才的实际需求，不断完善人才结构，就需要针对性地选拔人才，扩大基层对管理型、经济型、科技型人才的引进比例，才能更好地解决人才结构短板，满足岗位的实际需求。
用好“专业需求清单”，完善用人机制，解决人才之“弱”。后备人才的培养，不仅需要让他们到最艰苦的基层一线去磨砺提升，更需要根据人才的性格特性、职业发展方向、学习创新能力、处理事情的方式等，培养更多的专业型人才，让他们在某一方面能够发挥出更积极的推动作用，才能为基层工作的发展注入更大的力量。因此，要完善用人机制，要着力在人才的专业性上解决他们的能力薄弱，做到因材施教，精准提升，才能让这些后备人才为推动基层发展做出更大的贡献。（温孟奇）
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