内蒙古
“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。识人察人历来不易，要透过现象看本质，把政治过硬，真正愿意担当、积极作为的干部选出来、用起来，尤其需要用好“滤网”，要把不符合要求的干部筛选出去，提升整个干部队伍的素质和能力。要精准识别干部，不仅需要组织部门沉下去，既注重特殊时刻和重大斗争一线对干部的考察，也要注重在平时对干部进行观察，动态掌握干部的情况，主动到群众身边去听评价，才能把埋头苦干的干部选出来、用起来，更好地投身党和国家事业。
用好“政治体检”滤网，把政治忠诚的干部识别出来。政治能力是在干部所有能力中放在首位的，也突出了干部政治能力建设的重要性。在考察识别干部的过程中，要坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，更要用好“政治体检”滤网，动态了解干部的政治忠诚、政治立场、政治能力、政治定力、政治担当等，多个角度去了解干部的政治情况，才能真正把政治能力过硬的干部选出来，让“政治忠诚”的“硬杠杠”更加鲜明，让干部更加注重党性修养，不断提升政治能力。
用好“调查研究”滤网，把担当作为的干部识别出来。“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。”要把愿担当、能担当、善担当的干部选出来用起来，尤其需要用好“调查研究”滤网，要主动到干部的身边去，从干部的具体工作中去把有能力、有担当的干部选出来。在考察识别干部的过程中树立实干实绩导向，既能够把真正埋头苦干的干部选出来，也能营造起你追我赶的良好氛围，让干部能够不断提高对自己的要求，奋勇争先。
用好“群众口碑”滤网，把一心为民的干部识别出来。干部干部，干是当头的。干部要在岗位上担当作为，以实际的工作取信于民，才能依靠群众，更好地推动工作任务落实。干部干得好不好，群众最有发言权，这就需要在识别干部的过程中，用好“群众口碑”滤网。要树立群众导向，主动聚焦群众的“急难愁盼”，把群众的“心事”当成自己工作的任务和目标，着力在解决群众问题上下功夫，方能把一心为民的干部识别出来。（朱建波）
责任编辑：
高天_996
