内蒙古
村（社区）“两委”换届选举工作，会选举产生了新一届的村两委班子，也有一批村干部们光荣“退居二线”了，对离任村干部、退职村干部的关心关爱格外重要。我认为采取谈心谈话、培训提能、转岗安置等暖心办法，及时消解“不良情绪”，让离任村干部“离任不离心，退职不褪色”。
“面对面”谈心谈话，确保“离岗不离党”。建立离任村干部教育心理疏导机制，采取“拉网式”入户走访、座谈交心、谈心谈话等方式，准确摸清即将离任村干部的思想动态，倾听诉求意见，疏导可能出现的负面情绪，消除思想障碍，事先打好“预防针”。做深做实离任村干部思想工作，引导其正确对待进退留转，保持平常心态看待岗位变化，积极支持新一届村领导班子的工作，做到“离任不离心，退职不褪色”，持续发力传好脱贫攻坚与乡村振兴“接力棒”。
“心连心”激励慰问，确保“卸任不卸责”。发“余热”。换届开展中，扎实抓好离任村干部联系包干制度，以“两节”为契机，乡镇党委主要领导亲自带队，逐村逐户深入离任村干部家中开展“送温暖”走访慰问，通过面对面深切交谈，积极向其宣传讲解党的政策方针动向，鼓励工作经验丰富，有激情、有意向继续参与村里工作的退职干部，到合适的岗位上任职，进一步激励他们继续发挥正能量，散发自身的“余热”，以“传帮带”的形式教育培养出一批有基层经验、带富能力强的“新当家人”，为村级的建设发展建言献策，为持续巩固脱贫攻坚、接续乡村振兴贡献自己的一份力量。
积极帮助解决群众家门口操心事、烦心事、揪心事，确保离任村干部“卸任不卸责”。
“强保障”暖心行动，确保“生活无后顾之忧”。为解决好离任村干部退职后的生活保障问题，认真建立好、落实好村干部岗位补贴和社区干部生活补贴长效机制，认真落实好村级体制改革后正常离任村（社区）干部离任补偿制度，及时足额发放离任补贴，让离任村干部老有所养、退有保障。针对生活条件困难的老干部，采取民政救济、帮扶资金项目补助、发展致富产业等途径，帮助其解决实际难题。（映秀雅文）
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