内蒙古
干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导干部以赶考的心态、拼搏的姿态，奋进现代化，跑赢新赛程。（《中国组织人事报》2022年07月06日讯）
新时代干部要善于在危机中育新机、于变局中开新局。为政之要，首在得人。只有通过不断完善干部考核，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，不断完善选人用人机制，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。如今中国发展站到了新的历史起点上，进入了新时代，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，中国正在向实现现代化强国迈进。对于国家而言，新时代开启了新征程；对于中国共产党而言，新时代具有新使命；对于党员干部而言，新时代要求具有新担当和新作为。笔者认为，我们要坚持激励约束并重管理干部。
坚持激励约束并重管理干部，需要自觉接受各方监督。当前，价值多元，诱惑多多，党员干部要处理好公与私、义与利、苦与乐、清与亲等关系。其实，党员干部行使权力的过程，就是为人民服务的过程，就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。党员干部要自觉养成在党组织监督下和在群众监督下生活和工作的习惯。
坚持激励约束并重管理干部，需要教育引导担当作为。要教育引导广大党员干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
坚持激励约束并重管理干部，需要鲜明导向完善考核。要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台；要完善干部考核评价机制，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
坚持激励约束并重管理干部，需要增强工作能力。帮助干部弥补能力短板、知识弱项、经验盲区，全面提高实现新目标的能力；要激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。（作者：李玉贵）
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