内蒙古
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近年来，六枝特区坚持从干部供给侧发力，把“三注重三确保”贯穿年轻干部教育管理全过程，通过识别发现、实践锻炼、适时使用等举措，促进年轻干部担当作为、成长成才。
锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，提升驾驭复杂问题局面和解决实际问题的能力，在经济下行压力面前敢于迎难而上、攻坚克难，在疫情防控的危急时刻勇于挺身而出、豁得出去，也才能在关键时刻担负为民服务的重任，才能更好的推动高质量的发展，扛起人民对美好生活向往追求目标的重任。
识别“选苗子”，建好“蓄水池”。要建设忠诚、干净、担当的新时代干部队伍，就必须要注重落实储备制，从各个行业和领域储备年轻干部，把想干事的年轻干部识别出来，拓宽年轻干部的来源，从高素质专业化人才的引进，到基层的推荐，到多岗位的轮岗识别，真正的储备起来一支敢担当、善作为的新时代年轻干部队伍。
实践“搭台子”，练出“真本领”。既然“实践出真知”，年轻干部最为匮乏的就是实战的经验，就是对基层情况的了解和对群众情况的熟悉。围绕“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，为年轻干部蓄能充电。同时，将乡村振兴、基层治理、疫情防控、重点项目建设等急重险难的岗位，作为年轻干部成长的“磨刀石”和“练兵场”，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，也才能经风雨、增才干，锤炼出年轻干部担当作为的素养和能力。
使用“压担子”，激发“精气神”。有句俗话说“人无压力轻飘飘”，年轻干部是社会主义事业薪火相传的“接班人”，更是要强化对年轻干部的锤炼和磨炼，要给年轻干部压担子、给位置，树立注重实绩、注重一线的导向，通过正向激励机制，让年轻干部在政治上有奔头，在经济上得甜头，在精神上添劲头，激发年轻干部想干事的激情，会干事的锤炼和干成事的担当。
（沙籽）
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高天_996
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