内蒙古
今年以来，着眼于年轻干部队伍结构优化和梯队建设需要，如皋市启动了年轻干部“淬火熔炼”培养选拔工程，力争在5年内培养选拔一批“90后”“95后”优秀年轻干部，充实到乡镇（街道）、机关部门领导班子、中层岗位，实现干部队伍的年轻化、专业化。
“初生牛犊不怕虎”，年轻干部确实是有着活力和朝气的，确实是激活干部队伍的“一汪春水”。然而，年轻干部的知识或者是能力，仅仅是停留在“纸上谈兵”的阶段，对群众的情况不熟悉，对基层的情况不了解，实战经验匮乏，群众基础薄弱，要能够打通年轻干部成长的“快车道”，让年轻干部尽快成长起来独当一面，就必定要为年轻干部搭建起来实践的平台，为他们安排成长的“导师”，为他们量身定制学习的计划，也才能帮助年轻干部知不足、补短板、促提升。
让年轻干部多岗位锻炼。年轻干部的理想是很丰满的，但是现实却很骨干，要让年轻干部真正的理解到这句话的含义，必须要让他们在“实践出真知”中去一边干、一边学、一边理解和感悟。将乡村振兴、基层治理、信访维稳、疫情防控、招商引资等重点和难点工作作为年轻干部成长的“练兵场”和“磨刀石”，让年轻干部去经风雨，才能更好的增才干。
为年轻干部安排好导师。年轻干部的学习能力还是比较强的，但是毕竟对于基层的情况不了解，对群众的想法不熟悉，要让年轻干部尽快的成长起来，就应该要为他们安排政治过硬、专业过硬、作风过硬的老干部作为年轻干部成长的“导师”，在近距离观察中，及时的为年轻干部指明问题和不足，帮助年轻干部尽快的融入群众、融入基层，补足自身的短板。
注重在思想上引导教育。灯红酒绿的诱惑，阿谀奉承的迷惑，作为高危职业的党员干部，更是要能够时刻保持清醒的头脑。注重严管厚爱，将监督的触角延伸到日常的工作中去，及时的发现问题，注重对倾向性和苗头性的问题开展好谈心谈话，也才能拧紧思想的总开关，守住权力的底线和红线。（罗翼）
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