内蒙古
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人才是发展最宝贵、最抢手的资源，各地求才若渴体现了对于人才的高度重视。但比引才更重要的是用才，人才引进来是第一步，能否留着、用活、用好才是关键，是形成良性机制的关键。
吸引人才要量力而行，按需引才。城市的资源有限、环境承载力有限，要根据城市发展战略、产业定位，“量体裁衣”吸引符合城市未来发展方向的人才,不能贪大求全，搞面子工程、政绩工程。
留住人才要注重市场机制。人才流动有其规律性，政府不能替代市场主体作为选人决策，要关注市场导向，遵循市场经济规律和人才成长规律，为其提供更好的平台和空间，加强公共基础设施建设，提升教育、医疗、养老等配套公共服务，真正把人才留住。
用才要以产业为本，改善环境为器。吸引人才，特别是高端人才，通过户口、购房补贴来了，如果有后面相关产业组合，引进的人才可能很快会流入其他城市。要以产业为支撑，改善工作环境、生活环境和交往环境，吸引人才集聚，带来产业的集聚，形成地区独特的优势。
在人才引进之后，我们需要及时站在他们的角度去思考他们最迫切需要的是什么，想他们之所想，忧他们之所忧，力所能及原则范围之内为他们解决遇到的难题和问题，让他们毫无后顾之忧的为这个城市创造价值，也只有这样，才会有更多的优秀人才汇聚过来，城市也才会兴旺起来。
城市求贤若渴，良才择木而栖。人才的流动有其规律性,仅靠补贴、户籍等优惠政策,不足以支撑人才的聚集和发展。重要的是注重以产业微博，改善工作环境、生活环境和交往环境，创建适宜人才发展的环境和土壤，留住人才，用好人才。（郭晓倩）
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高天_996
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