内蒙古
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新时代开启新征程，新征程需要新作为。“有为”的舞台已搭建，“有位”的路径已设定，要统筹好“为”与“位”的辩证关系，突出实践实干实效，通过客观公平公正对待干部，考察识别干部，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来，为“想为者”肃清“干得好不如说的好”的思想误区，解决“有位”的后顾之忧，激发干部“想干事”的内在动力；强化干部能上能下的执行落实，让“优者上、庸者下、劣者汰”成常态，倒逼“想偷懒、不作为、慢作为”者主动干事，激发干部“想干事”的外在紧迫感，激励干部主动担当作为。
工作千头万绪，关系错综复杂，越是危难关头，越是进入改革攻坚期，越是需要敢想敢干敢担当的干部。改革从来不是一蹴而就、轻轻松松就能实现的，总要有人先行先试。容错纠错的“三个区分开来”，为容错纠错划清界限，宽容干部在改革创新中的失误错误，为“能干事”的好干部吃下一颗“定心丸”。建立行之有效的评估机制，不让改革的“领头雁”变成失误的“替罪羊”。干部“不怕事”，才能放下思想包袱，放开手脚，轻装上阵“干事”。
干部“不怕事”，不代表可以乱作为。要完善政绩考核，发挥考核“指挥棒”作用，增强考核的科学性、差异性、针对性、可操作性，引导广大干部牢固树立正确政绩观，发扬“钉钉子”精神，干一件成一件。加强考核结果反馈，强化干部分析研判的结果运用，引导干部总结反思，巩固成绩，改进不足。用好考核“天平”导向作用，科学评价干部，既要看到“外在成绩”，也要看到“隐形成绩”，让实干者“干与不干、干多干少、干好干坏、干快干慢”不一样。
干部有多大担当就有多大舞台，人民日益增长的美好生活需要，呼唤那些专心致志为党和人民谋事创业的干部，呼吁那些“想干事、能干事、干成事”的实打实干部。（易英）
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段佳倩_duanjiaqian01
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