内蒙古
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为充分调动青海省西宁市城北区干部干事创业的积极性、主动性、创造性，全力推进正常生产生活秩序的恢复，今年，西宁市城北区多措并举，加大对基层干部的关爱关注，通过日常考核、走访调研、谈心谈话等方法，及时掌握干部的思想动态和工作实绩，鲜明树立“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向，严格落实干部激励保障机制，营造严管厚爱的成长环境。
严是爱，宽是害。作为高危职业，不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，对于党员干部来说，更是要时刻的保持警惕。把权力关进制度的笼子里，形成不敢、不能、不愿、不想的反腐环境的建设，形成强大的威慑力，引导党员干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民。同时，树立正向的干部成长激励机制，激发一线干部敢想、敢闯、敢拼、敢干的精气神，激发干事创业的激情和热情，形成干事的强大合力。
强化思想建设，筑牢拒腐防变“防腐墙”。思想是行动的先导，要能够强化政治体检和思想洗礼，强化政治定力、政治鉴别力和政治担当的锤炼，要将政治规矩和政治纪律挺在前面，要常态化的开展政治理论学习，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从思想上对标，补足思想短板。
注重约谈提醒，拧紧干部思想“总开关”。要将监督的触角前移，到日常业务中去，及时的发现倾向性和苗头性的问题，开展好谈心谈话，帮助干部认识到问题，认识到不足，精准的查漏补缺。同时，要将监督的触角延伸到群众中去，对群众不满意的干部及时的回炉再造，督促干部强化学习，强化实践锤炼，切实的提升能力。
树牢正向激励，激发干部干事“精气神”。要打破基层干部成长的“天花板”，要树牢注重一线、注重实绩的导向，要让干部在政治上有奔头，在经济上得甜头，在精神上添劲头，也才能更好的引导广大的党员干部务实为民、担当作为，为人民办实事，为群众解难题。（钟琴）
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高天_996
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