内蒙古
源浚者流长、根深者叶茂。年轻干部是干部队伍的重要基石，是社会主义事业接班人，是党的事业的源头活水，年轻干部培养事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。培养选拔优秀年轻干部，要对标职责要求、从政本分，推动年轻干部干在实处、走在前列，为年轻干部成长搭好“进步阶梯”。
扣好“第一粒扣子”。造就堪当重任的年轻党员干部，既要源源不断注入“活水”，更要疏渠导流，让“活水”尽快融入主流。按照“因人而异、因材施教”的原则，为新入职党员干部选取政治素质高、责任心强、工作经验丰富的干部作为成长导师，建立成长档案，追踪记录成长轨迹和亮点特长；每月至少一次谈心辅导，了解思想动态、指导工作难题、关心生活困难，随时对成长情况进行分析诊断。开展“入职第一课”活动，邀请优秀党员干部传经授宝，推动年轻党员干部坚定理想信念、树立底线意识、凝聚奋进力量。
锻造干事真本领。干部成长规律决定了年轻干部培养要有足够时间，既不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，必须持续用力、久久为功。坚持把严字当头、从严管理贯穿年轻干部培养全过程，建立年度考核、换届考察、任职考察、和日常考核相结合的跟踪考核机制，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严管的同时更注重厚爱，鼓励他们勇于担当，迎难而上，让他们有舞台有干劲有底气，关心解决后顾之忧，让年轻干部感受到组织的温暖，安心、安身、安业，更好履职奉献。
激发内生新动力。放宽选人渠道，主动开展下沉式优选，近距离掌握优秀年轻干部的政治素质、思想动态、工作本领。着力破除干部选拔任用论资排辈、平衡照顾，对群众公认、实绩突出的年轻干部，为其成长成才提供平台、畅通渠道。发挥特长合理用，建立年轻干部评价电子档案，善于发现年轻干部的特点、优势和专长，根据工作需要进行合理安排和使用，真正做到人岗相适、职能相宜、人尽其才。对选拔任用的年轻干部，更加注重跟踪了解、培养，防止成长黄金期变成危险期、早衰期，推动年轻干部健康成长。（juice）
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段佳倩_duanjiaqian01
