内蒙古
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“跟着有经验、有能力的‘导师’学理论、学政策、学经验、学方法，让自己开阔了眼界，拓宽了思路，增强了抓基层工作的能力。”8月6日，彭阳县交岔乡关台村党支部书记海城鹏说起“导师帮带”的好处感慨不已。为了提高基层干部的工作能力和实干本领，固原市全面推行基层干部“导师帮带”制，为乡村振兴打造政治坚定、素质优良、德才兼备、能担重任的基层骨干队伍。
社会主义薪火相传的事业，必须要培养一代又一代敢担当、善作为的年轻干部，也才能把老干部手中为民的“接力棒”传下去。年轻干部自然是“初生牛犊不怕虎”，闯进、拼劲和干劲都是很足的。但是，年轻干部确实匮乏实战的经验，对基层的情况和人民群众的情况都不熟悉，冒然的去开展工作，难免不会帮倒忙。要帮助年轻干部尽快的成长起来，一个方面是要为他们安排成长的导师，另外一个方面是要为他们安排好成长的舞台，通过这样一系列的服务措施，也才能帮助年轻干部尽快的成长起来。
为年轻干部安排好成长的“导师”，通过选派政治过硬、专业过硬、能力过硬、作风过硬的老干部来带一带新徒弟，帮助年轻干部知不足、补短板。同时，老干部要成为年轻干部融入群众的“桥梁”，为年轻干部传授与人民群众打交道的方法，也能够帮助年轻干部尽快的熟悉基层、了解群众，也才能在锤炼和实践中，提升为群众办实事和解难题的能力。
年轻干部的成长，要靠自身的努力，要珍惜每一次学习的机会，要珍惜每一次实践的机会。而另外一个方面，还需要组织部门为年轻干部安排多岗位轮岗和基层一线锤炼，要让年轻干部一边干、一边学，围绕乡村振兴、基层治理、招商引资等当前的重点和中心工作，为年轻干部补钙强肌、蓄能充电，一点一点的积累起来经验和知识，才能一步一步的促进成长，肩负人民对美好生活向往追求的目标责任。
（肖顺）
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高天_996
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