为年轻干部成长“搭台架梯”

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门要立足发展、放眼长远，多为年轻干部“搭台子、压担子、架梯子”，着力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。(《中国组织人事报》2022年08月15日讯)

“欲流之远者，必浚其泉源”。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。当前，随着党和国家事业的发展，70后、80后以至90后的年轻干部已经成为干部主体，年轻干部的培育选拔不容忽视，必须进一步加强年轻干部理想信念培养、党性修养锻炼、本领素质提升、意志品质砥砺，着力培养一大批优秀年轻干部。因此，我们要为年轻干部成长“搭台架梯”。

为年轻干部成长“搭台架梯”，需要组织部门要当好伯乐发现年轻干部。伯乐与千里马的故事，相信大家都是耳熟能详了。“千里马常有，而伯乐不常有”，年轻干部如同千里马，需要伯乐去发掘。谁来充当年轻干部的伯乐？自然是组织部门。组织部门要充当好年轻干部的伯乐，坚持五湖四海、唯贤是举原则，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。

为年轻干部成长“搭台架梯”，需要组织部门要当好园丁培育年轻干部。一粒种子长成参天大树，要经历不知多少风风雨雨。年轻干部如同一粒粒种子，要成长为参天大树，做国家栋梁，必然也得经历各种培育与磨炼。组织部门是年轻干部的“园丁”，承担着培养年轻干部的重任。所以，要注重科学培育，不能放任其自然生长，更不能拔苗助长，而是要给予年轻干部一粒粒种子适当的阳光雨露，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，即重视政治锻炼，又注重能力培育，最终自然会种瓜得瓜种豆得豆，种下参天大树种长得国之栋梁才。

为年轻干部成长“搭台架梯”，需要组织部门要当好考官考验年轻干部。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，都揭示出人才要磨练的道理。栋梁之才，是一屋之脊梁。年轻干部要成为国家的脊梁，必须要经过重重考验和磨练。所以，年轻干部从一颗种子逐渐成长为可造之材，组织部门要充当好考官。要做到分门别类培养，结合年轻干部各自特点与专业知识背景，为他们提供合适锻炼的“岗位考卷”，对群众评分高的、反馈意见好的，逐步提拔重用。

为年轻干部成长“搭台架梯”，需要组织部门要当好后勤关心年轻干部。对年轻干部要做到严管更要厚爱，组织部门要做好年轻干部的后勤保障。树苗的成长只施肥明显是不够的，必须要除除杂草。除除杂草，是为树苗成长提供优势环境，解决树苗的后顾之忧。组织部门要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，特别是对那些常常一人承担多项工作的基层年轻干部，要注意从心理和工作上减压减负，多给予他们理解和支持，主动为他们排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。（作者：成杰）