内蒙古
近日，科技部、财政部等五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，聚焦青年科研人员关切，推出一系列硬招、实招。从国家的一系列举措中不难看出，国家对人才工作的高度重视。“人才是兴国之本、富民之基、发展之源”。作为县域一级，理应响应国家号召，“全方位培养、引进、用好人才”“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”，通过“人才强县”来助力“人才强国”。
请“进来”。“致天下之治者在人才”。人才对于推动一方的发展至关重要。无论在科技创新上，还是经济发展、社会服务上，各行各业都因人才的助推而蓬勃发展。因此，要想将人才强县打造好，就要在聚贤纳才上下足真功夫。一方面，不断创新人才观念和政策机制，优化发展环境，提升人才吸引力；另一方面，要立足本地经济社会发展实际，明确本地发展战略上急需哪些类别人才，实现精准引才，为县域经济社会发展提供强有力的人才保障。
走“出去”。形成人才“一池活水”，需得涵养“人才水源”。建强人才队伍还需在“育”字上花巧心思、下大功夫，万万不能一引了之，以为万事大吉，实则前功尽弃。当下是一个快速更新迭代的时代，同样人才的知识储备、素质技能也应及时更新提升，适应社会发展潮流，如此才能源源不断地为县域发展提供人才力量。要想方设法让人才走“出去”，可通过多批次选派优秀人才赴先进地区交流学习，在开阔视野、丰富经验、提升自我中拓展思维、启发思路，将取得的“真经”融入到县域发展中去。
派“下去”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。人才工作做的好不好，关键还得看人才效能发挥得大不大。要想让人才的活力充分释放，让人才的价值得到彰显，就要把人才用在“刀刃”上，放到最为合适的岗位，因岗选人、人岗相宜，让专业人才发挥其真正的“用武之地”。而非无论何种人才到岗即继位办公室材料写作、表格报送员，要避免“杀鸡用牛刀”、“大炮打麻雀”这样的人才错位，要真正把人才派“下去”。（十月）
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