内蒙古
南岗区委组织部将根据挂职干部的能力素养、专业背景、工作经历等特点，量身定制培养计划，采取 " 导师制 + 结对子 " 的培养模式，由分管区领导作为导师，与选派人员结对开展业务实践。同时，根据实际工作需要，分批次安排到 " 社区建设、信访维稳、征地拆违、乡村振兴、疫情防控 " 五个年轻干部实训基地跟岗锻炼，进行实践轮训，切实提升挂职干部解决基层实际问题的能力。
年轻干部的成长，关系到党和国家事业的薪火相传，虽然年轻干部是“初生牛犊不怕虎”，但是毕竟作为“三门干部”，没有经历过风雨的洗礼，也缺乏实战的经验，对群众的想法不清楚，对基层的情况不了解。因此，要能够帮助年轻干部尽快的融入基层、融入群众，就必须要把年轻干部放到多个岗位上去轮岗，到基层一线去锻炼，真正的去经历了，也才能更好的知不足、补短板、促提升。
年轻干部的不足，恰好是老干部的经验所在，因此，要帮助年轻干部尽快的熟悉基层、融入工作，就必须要为他们安排一个政治过硬、专业过硬、作风过硬、能力过硬的老干部来带一带新徒弟，成为年轻干部融入基层的“桥梁”，带着年轻干部与群众打交道，跟群众唠嗑、聊天，也才能让年轻干部尽快的熟悉基层的情况，让年轻干部更快、更准的找到自身的短板和不足，切实的提升为民的素养和能力。
关心年轻干部的成长，要随时的掌握年轻干部的状态，要能够多关心年轻干部的思想情况，为他们搭建好学习和实践的平台，让年轻干部走出去，到先进发达的地区去取经，请进来老师为他们授课，也可以到多个岗位上去轮岗锻炼，也才能通过“实践出真知”的方式，让年轻干部正视问题，补短板。
成长不是一蹴而就，是需要一点一点的积累成长的经验。既然“温室里长不出参天大树”，就要将乡村振兴、疫情防控、基层治理、信访维稳等一线作为干部成长的练兵场，也才能通过实践，引导年轻干部更好的成长起来。（王东旭）
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