“考功”为器，淬炼党员干部干实事能力

党的二十大闭幕后,习近平总书记第一次外出考察来到陕西延安,看看老乡们脱贫后生活怎么样。过去“修梯田、种庄稼,面朝黄土背朝天,抡起老锄头干活,广种薄收,十分辛苦”,如今“山坡上退耕还林种上了苹果,老乡们有工作、有稳定收入,孩子有好的教育,老人都有医保,生活越来越好”,从陕北的变化就可以看到中国的变化。我们要体悟精神,将严格的考核作为党员干部成长的动力。党员当树立正确的政绩观,以“百姓心”为心,以人民的满意为检验工作的标准,。

干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。“知贤之近途,莫急于考功。”领导干部作为“关键少数”,是思想认识、作风建设、开拓创新的领路者,做的是示范、立的是标杆,要在“六个深刻领会”中锻造淬炼真功夫、攻坚克难实功夫、谋求发展硬功夫,凝聚干事创业强动力。过硬的考核是干部不断成长的必要和灵魂动力,如此才能甄别能者、优者、庸者、劣者,才能战胜发展道路上的艰难险阻,不断开创事业发展新业绩。

“天下至德,莫大乎忠。”忠者,忠诚无私;诚者,真心实在。信念是否坚定、对党是否忠诚,是否将个人理想融入到党和国家事业当中,这是考核的基本要求,也是党员干部提升自身能力的基础。党员干部要树立正确的权力观和价值观,以共产党人的理想信念清心、立身、正行,以“廉者荣、贪者耻”的思想自觉谨防隐微之患、须臾之失。同时,牢记“四个意识”,坚定“四个自信”,切实做到“两个维护”,始终与党中央保持高度一致,坚定理想信念、潜心修学、加油补钙,时刻保持政治方向、政治定力。

“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。面对“日日新”的时代趋势与挑战,只有强化考核硬功夫功,才能选出能干事、干成事的好干部。对干部的日常工作督查检查,既要考核有形的成绩,又要考核无形的道德与操守,以此考准考实领导干部工作实绩,不断提高制度执行力和治理能力。对于领导干部而言,开拓创新是适应新时代发展的必备本领,要在发现新问题中找寻新方法,在剖析新问题中开拓新思路,在解决新问题中总结新经验,这就要求领导干部不能因循守旧,应主动识变、应变、求变,避免陷入山重水复行无路的境地。

近年来,党员干部们经历了一场场大考。他们义无反顾、闻令而动、冲锋在前、不胜不休,把服务群众,当做应有的担当。党员干部应在自己的岗位上应奋发向上,积极进取,把为党和人民事业奋斗作为最高人生追求,应坚守人民立场,关注群众所思所想所盼,尽己所能为群众排忧解难,在担当尽责中彰显了人民公仆的良好风范。要树牢全心全意为人民服务的宗旨,甘当螺丝钉、甘做铺路石、甘为孺子牛,勇于担当,恪尽职守,切实为群众办实事解难题,把群众的口碑看作工作成效。

(孔明曦)